5 vecí, ktoré som sa naučil zo 100 juniorských rozhovorov s UX

Ah, hľadanie zamestnania. Údajný krok dieťaťa, ktorý je v skutočnosti obrovským skokom do sveta dospelosti. Každý z nás na to má názor, žiadny z nich nie je neutrálny. Pred chvíľou som si všimol, že väčšina mojich kolegov - dizajnérov nepovažuje tento proces za užívateľsky príjemný. V skutočnosti, citovať spoločnosť Coldplay, bola ich najčastejšou sťažnosťou „Nikto nikdy nepovedal, že by to bolo také ťažké“.

Vtedy som si uvedomil, že moje skúsenosti s pohovormi pre 100 spoločností a ich odmietnutím by mohli byť skutočne užitočné pre mojich kolegov. Hovoril som s takmer všetkými možnými pozíciami UX v rôznych spoločnostiach; od gigantov, ako sú Yelp a Facebook, až po rodinné a priateľské začínajúce podniky s tromi ľuďmi. Môžem s istotou povedať, že toto obdobie vás naučí veľa o sebe. A relaxujte, nebude to hnev o tom, aké nepríjemné je hľadanie zamestnania alebo čo robiť v rozhovore s UX. Účelom tohto článku je duševne pripraviť vás, neuveriteľne talentovaného juniora UXera, na to, čo je tam z pohľadu niekoho, kto stále čelí týmto prekážkam každý deň. Dúfajme, že to, čo budete čítať, urobí váš gigant trochu skľučujúci. Tak sme tu.

Začnime veľkým.

Nikoho nezáleží na tom, odkiaľ ste promovali

Nemôžem to dosť zdôrazniť. Pokiaľ sa neaplikujete prostredníctvom veľtrhu kariéry alebo prostredníctvom univerzitného náborového pracovníka, náboroví manažéri alebo náboroví pracovníci nebudú nadšení menom vášho Alma Mater, najmä pokiaľ ide o juniorské pozície. Na vašej práci záleží, na čom záleží. Svieti svojou prácou a všetko bude v poriadku.

Nechajte svoju osobnosť žiariť na vašom životopise a vo svojom portfóliu

Na médiu je niekoľko neuveriteľných článkov o zdokonalení rozloženia portfólia a prispôsobení obsahu vášho životopisu - to všetko zdôrazňuje vašu fantastickú prácu. Aj keď je táto rada veľmi užitočná pre začiatočníkov, zabúdame, že jej cieľom je zabezpečiť širokú verejnosť. Spoločnosti vás najímajú iba na základe vašich schopností. Chcú najať jednotlivca. Takže sa nebojte mať trochu svojej osobnosti vo svojom životopise alebo portfóliu. Zobraziť zábavné animácie skôr, ako svoju prácu zobrazíte ako ľadoborec. Prispôsobte svoj životopis pomocou loga. Jemne zvýraznite, čo ťa núti.

Počas rozhovorov verte svojim inštinktom ako dizajnér

Opäť platí, že existuje veľa článkov o médiu, ktoré vám pomôžu porozumieť tomu, ako sa orientovať v procese rozhovoru o návrhu alebo o krokoch, ktoré by ste mali podniknúť pri vykonávaní domácej výpravy alebo výzvy na pracovisku. Nezabudnite však, že toto sú odporúčania. Tieto kroky nie sú stanovené. Konštrukčné procesy sa líšia v závislosti od kontextu. To isté možno povedať o návrhoch. Môžu byť vylepšené a optimalizované na základe vášho pochopenia problému. V skutočnosti je držanie sa jediného procesu škodlivé pre váš rast ako dizajnéra a môže obmedziť vašu kreativitu, keď sa objavia jedinečné problémy. Ak ste v konflikte medzi procesom, ktorý by posúval dizajn oproti procesu frézovania súborov cookie, ktorý podľa vás musíte urobiť, aby ste dostali prácu, vždy si vyberte ten prvý. Podobne odpovedzte na otázky týkajúce sa dizajnu skôr na základe vašej perspektívy než na to, čo chce vypočúvajúci vypočuť. Na konci dňa to nie je len prípad, keď s vami spolupracujú - budete s nimi tiež pracovať. Ak teda anketár nechce počuť váš pohľad, možno to nie je miesto, kde by vás ocenili a nikto to nechce.

Tazatelia sú tiež ľudia. To znamená, že majú rôzne osobnosti

Mnohým mladým dizajnérom sa hovorí, že sú nadšení a zanietení, pretože ide o charakteristickú črtu. Napriek tomu to niekedy ľudí zbaví nesprávneho postupu. Niektorí ľudia potrebujú čas, aby sa otvorili a boli s vami spokojní. Ak je váš anketár prírodou introvert a vyzeráte veľmi nadšene, dá sa to považovať za dominantné. Skúste teda odhadnúť všeobecnú povahu vášho anketára. Ako to urobím, pýtate sa? S jednoduchým „ahoj“. Všimnite si, ako sa začína rozhovor s anketárom. Pozdravili vás netrpezlivo alebo pokojne? Reagujte rovnako. Toto vyhladzuje tok rozhovoru. To neznamená, že by ste nemali byť sami sebou. Určite by ste mali byť, ste úžasní tak ako sú. Nezabudnite však, že rozhovor je rozhovor medzi dvoma ľuďmi. Najprv sa uistite, že je s vami pohovor spokojný, vytvorte si vzťah a relaxujte.

Niekedy to nie ste vy

Ak ste to ešte neurobili, pravdepodobne sa ocitnete v situácii, keď rozhovor prebehne úžasne dobre, ale dostanete odmietnutie. Začnete sa pýtať, čo ste urobili zle, kde ste sa možno vykĺzli. Dáš si mozog celé dni, aby si na tieto otázky odpovedal, ale, nada. Prídete krátko. Zabúdame, že ľudia sú iní. Okrem vášho úžasného ja existuje veľa faktorov, ktoré ovplyvňujú rozhodnutia o pohovore. Je ťažké presne určiť, čo spoločnosť od vás chce. Nemôžete predpovedať, či mal váš anketár v práci hrozný deň. Takže, relax. Ak nedokážete zistiť, čo ste urobili zle, je pravdepodobné, že nemáte. Nech je to, učte sa a prejdite k ďalšej výzve!

Takže tam to máme, moji kolegovia juniori UXers. Dúfam, že to pre vás bolo užitočné. Ak si myslíte, že sa tam nedostanete, je len otázkou času. Každý z nás nakoniec áno. Dostať nohu do dverí je najťažšie, ale bude to stáť za to. Dôležité je pamätať na to, aby sme pokračovali v práci a učení sa: ako stážista, na individuálnom projekte alebo dokonca na strednom článku. Tvrdá práca sa vždy oplatí.

Páčilo sa vám tento článok? Chcete sa dozvedieť viac o mojej dizajnérskej práci? Alebo si len chcete vziať Peet's Coffee v zálivovej oblasti? V každom prípade si pozrite moje portfólio na adrese http://salonijoshi.net alebo mi pošlite e-mail na adresu salonijoshi2608@gmail.com. Zábavný fakt: Hľadám prácu, takže ak máte radi moju prácu, neváhajte ma udrieť.